酸甜苦辣。雜物箱

人之所以為萬物之靈，就是人有思考的能力，因此有很多觀念也就跟「人」脫不了關係，所以就讓我們來看看我們的人體跟管理學問倒底有什麼關連呢？

那我們就先來看一下，如果把人體比喻成一間公司的話，有哪一些是我們在管理上需要注意的呢？

管理階層 = 大腦

雖然佔整個公司很少的部份，但是卻是整個身體能不能自由活動，各司其識的關鍵，不管原生的智商是多少，只要停止了學習跟進步，就變得遲頓緊接等著衰亡下去，所以如果當有一天我們到了管理階層，突然發現你的手腳有些不協調(部門間有問題)，不用懷疑，一定是我們自己有問題，想辦法找出解決的方案吧！

行政部門 = 內臟

行政部門平常都是在體內的，我們知道他的存在，但是卻看不到(等你看的到的時候就恐怖了~@@)，雖然我們不用下達什麼複雜的命令他們就可以運作自如，但是如果不時時關心他們，要是在工作上出包了，可是天大的事情，要是哪一天給他罷工，公司可能就會受到很大的危機。

業務部 = 四肢

有人說「要活就要動」，在公司運作上也是，一個公司想要生生不息，業務部的活動量絕對是最大的關鍵，但要注意二個很重要的問題，第一、大家的方向要一致，我們試想，如果我們的雙腳一隻想往東、另一隻想往西，這樣我們還有辦法前進嗎？第二、要活動固然是很重要，但是也記得要給他們適當的休息，過度的運動只會讓手腳產生運動傷害，並無法產生產能。

生產線 = 消化系統

所有經過嘴巴的東西都要慎選，並不是說有食物(訂單)就好，如果沒有在一開始的源頭就有所把關，我想是很容易吃壞肚子的，而且在自己的「內臟們」(行政部)到底有多少能耐，不斷的接訂單進來，也許一開始看起來很不錯，但是萬一消化不良，輕則只是便秘，硬擠一下出個血還是出的來，嚴重的話，可是會危害到整個身體(公司)安危的。

福委會 = 五官

身體是肉做的，不是鐵打的，就如同員工是人，不是機器，如果只是一昧的要求績效，就像是身體只有吃跟拉一樣，所以需要透過讓員工多看、多聽、多感受，才能讓身體能更加的健康，「人生就該浪費在美好的事物上」所以不要吝於給自己的員工更優質的工作環境，他們一定會用更好的積效來回報公司的。

是不是很有趣呢？如果之後有什麼想法，再來跟大家分享喔！